中國商報（記者 陳文麗）近日，人社部、中央網信辦、工信部、公安部、金融監管總局聯合印發《關於規範網路平臺招聘類資訊釋出的通知》，從網路招聘服務許可管理、賬號資質稽覈、招聘資訊格式標準等方面“立規矩”，進一步規範網路招聘秩序，讓廣大求職者找工作更安心招聘。
網路招聘憑藉資訊傳播快、覆蓋範圍廣、對接效率高的優勢，已成為當下求職者與職業中介機構、用人單位對接的重要渠道招聘。有資料顯示，國內超83%的求職者使用網路招聘平臺找工作，其中僅依賴線上渠道的求職者佔比近四成。
然而，蓬勃發展的網路招聘市場也暗藏不少亂象，一些未經許可擅自從事網路招聘服務、用人單位資質稽覈不嚴等引發的問題，讓不少求職者頻頻“踩坑”招聘。比如，一些非正規公司或者中介機構常在求職者面試後、上崗前，以“培訓費、體檢費、服裝費”等名義要求求職者繳納幾百甚至上千元費用；更有機構誘導求職者參加所謂“崗前培訓”，收取數萬元費用，並引導其透過第三方平臺辦理分期貸款，使求職者未入職先負債。此外，還存在虛構高薪崗位吸引眼球、實為騙取簡歷或推廣其他業務；以招聘為名行傳銷之實，冒用正規企業名義進行詐騙等。
網路招聘亂象不僅讓求職者遭受財產損失與權益侵害，更破壞了人力資源市場的誠信生態招聘。此次五部門聯合印發通知明確，在准入環節，經營性人力資源服務機構必須取得許可方可開展業務；在賬號管理環節，要求網路平臺實施實名校驗，分類核驗認證賬號資質並定期複核，設定“招聘服務類”標籤明示資質資訊；在資訊釋出環節，明確招聘資訊必須包含工作內容、勞動報酬等核心要素，嚴禁以釋出虛假招聘資訊等方式引流。
加強網路招聘秩序管理，維護求職者合法權益，是網路生態治理的重要內容招聘。上述規定緊扣當前網路招聘亂象的關鍵節點，直指當前網路招聘領域的核心癥結，體現了監管部門淨化網路就業環境的決心與智慧。然而，根治網路招聘亂象，推動通知落地見效，還需要政府、平臺、求職者三方形成合力，構建貫穿事前、事中、事後的全鏈條治理體系。
首先，政府部門應持續強化監管與執法聯動招聘。要細化配套措施，建立跨部門資料共享機制，實現對招聘機構資質的動態核驗；要加大違規行為查處力度，暢通投訴舉報渠道，對典型案件公開曝光，形成震懾。此外，還可探索建立招聘平臺信用評價體系，將違規記錄納入企業徵信，實施分級分類監管。
其次，平臺應扛起主體責任，為求職者築牢“第一道防線”招聘。平臺要主動運用技術手段和制度規範把好資訊入口關，對違規資訊及時採取彈窗提示、限流刪除、登出賬號等措施。同時，強化資質公示與資訊結構化展示，方便求職者甄別。只有營造一個真實、合法、透明的招聘環境，平臺才能贏得使用者的長期信任，實現可持續發展。
此外，求職者也需提升防範意識與辨別能力招聘。在求職過程中，應優先選擇政府備案的公共就業平臺，透過國家企業信用資訊公示系統核查企業資質，警惕各類先收費行為，對遠超市場平均水平的高薪崗位保持審慎。要注意留存證據，如聊天記錄、招聘頁面等，一旦遇到可疑情況或權益受損，應及時向平臺投訴或向有關部門舉報。
