為全面強化新時代教師隊伍建設，築牢教育高質量發展人才支撐，在清遠召開的全市教育大會上，清遠市教育局將2026年定為全市教育系統“教師隊伍建設年”，圍繞優秀教育人才引進、在職教師學歷提升、銀髮教育人才招募等重點任務，透過一年努力讓教師隊伍作風明顯提升教育。
全面夯實教師隊伍理想信念教育。建立健全教師定期理論學習制度，深學細悟《論教育》，引導廣大教師自覺踐行教育家精神，全面落實立德樹人價值導向，堅持品德潤身、公德善心、大德鑄魂。
全面提升教師隊伍綜合素質教育。加大“走出去”招聘力度，切實加強與重點師範院校的深化合作，加大碩士以上高學歷、高素質教師隊伍引進招聘力度。深化實施在職教師學歷提升支援力度，鼓勵有條件在職教師積極提升學歷，努力實現“十五五”期間高中階段學校碩士以上學歷教師比例從11%提升至25%，中小學學段高一級學歷教師佔比達到省的要求。加大在編教師招聘力度，最佳化招聘計劃與崗位設定，重點向薄弱學科和薄弱學校傾斜。嚴格規範臨聘教師管理使用，推動臨聘教師佔比逐年穩步下降，切實提升教師隊伍穩定性和專業化水平。加大銀齡教師招聘力度。充分開發退休教師寶貴資源，發揮優秀退休教師的經驗優勢與示範引領作用，共同助力學校教育教學質量提升與青年教師專業成長。
全面加強師德師風建設教育。開展師德師風大討論。將師德表現作為教師招聘引進、職稱評聘、評優獎勵、專案申報等的首要要求。將師德師風和教育家精神融入教師教育課程和教師培養培訓全過程。堅持師德違規“零容忍”，強化警示教育。
全面強化教師權益保障教育。深化教師評價改革，壓實教師“能進能出、雙向選擇、競爭上崗”的“縣管校聘”流動機制，打破“一校定終身”。持續推動中小學校長、教師交流輪崗，每年交流人數佔比不低於5%。維護教師教育懲戒權，支援教師積極管教。落實整治形式主義為基層減負，統籌規範社會事務進校園，充分保證教師從事主責主業。加大先進教師典型宣傳力度，厚植尊師重教社會氛圍。
南方+記者 邱淑平
