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寧夏醫科大學總醫院公開招聘工作人員
具體內容如下
寧夏醫科大學總醫院2026年自主公開招聘高層次工作人員
根據《事業單位人事管理條例》（國務院令第652號）、《事業單位公開招聘人員暫行規定》（人事部令第6號）、《寧夏回族自治區事業單位公開招聘工作人員實施辦法》（寧政辦規發〔2023〕9號）、《寧夏回族自治區事業單位公開招聘工作人員面試工作實施細則(試行）》(寧人社規字〔2022〕4號）、《關於進一步做好全區事業單位自主公開招聘工作的通知》（寧人社函〔2020〕65號）、《關於貫徹落實住院醫師規範化培訓“兩個同等對待”政策的通知》（寧衛發〔2022〕112號）、《寧夏醫科大學總醫院工作人員招聘管理規定（修訂）》等相關規定，現就寧夏醫科大學總醫院2026年自主公開招聘高層次工作人員有關事項公告如下招聘。
一、招聘原則
堅持公開、平等、競爭、擇優；德才兼備、以德為先；專業匹配、人崗相適的原則，由醫院自主組織實施，按照規定程式進行招聘。
二、招聘物件及招聘條件
（一）具有下列資格條件的人員可以應聘
1.具有中華人民共和國國籍招聘；
2.擁護中華人民共和國憲法招聘，擁護中國共產黨領導和社會主義制度；
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3.遵紀守法、品行端正招聘，具有良好職業道德，能夠履行事業單位工作人員職責；
4.具有正常履行職責的工作能力、文化程度、身體條件和心理素質招聘；
5.年齡一般為18週歲以上、45週歲以下（1980年4月20日至2007年4月20日期間出生）招聘，出生日期以應聘人員有效身份證上的日期為準；
6.須為全國普通高校畢業生招聘，第一學歷為本科起點；
7.符合《寧夏醫科大學總醫院2026年自主公開招聘高層次工作人員崗位計劃一覽表》中招聘崗位要求的相關資格條件招聘。
（二）具有下列情形的人員不得應聘
1.因犯罪受過刑事處罰的招聘；
2.被開除中國共產黨黨籍的招聘；
3.被開除公職的招聘；
4.被依法列為失信聯合懲戒物件仍在懲戒期的招聘；
5.在機關事業單位招（錄）聘中被認定有違紀違規行為且被記入誠信檔案庫仍在記錄期的招聘；
6.定向培養人員服務期未滿或正在定向培養學習的招聘；
7.全國普通高等學校在讀的全日制非2026年應屆畢業生招聘；
8.已招聘的特崗教師招聘；
9.現役軍人招聘；
10.與招聘事業單位負責人有夫妻關係、直系血親關係、三代以內旁系血親或者近姻親關係的應聘者招聘，不得應聘該單位負責人員的秘書或者組織（人事）、紀檢監察、審計、財務崗位，以及有直接上下級領導關係的崗位；
11.法律法規規定的其他情形招聘。
三、招聘計劃及崗位條件
本次共招聘博士研究生51人，事業編制招聘。招聘崗位、資格條件及有關事項詳見《寧夏醫科大學總醫院2026年自主公開招聘高層次工作人員崗位計劃一覽表》。
四、招聘方式
博士研究生採取專業考核方式招聘招聘。
五、招聘程式
（一）釋出招聘公告
招聘公告在寧夏醫科大學總醫院網站（招聘。（
（二）報名及資格審查
招聘公告自發布之日起，一年內有效招聘。
1.報名方式招聘。應聘人員填寫《寧夏醫科大學總醫院應聘人員登記表》（見附件），確認無誤後建立壓縮包（以“姓名+應聘崗位”命名）傳送至郵箱[email protected]。每位應聘者只能應聘一個崗位。
2.資格初審招聘。按照招聘崗位條件及招聘要求，對應聘者報名資料進行資格初審，並透過打電話、傳送簡訊等方式向考生進行初審結果確認。
3.資格複審招聘。以具體通知時間為準，在寧夏醫科大學總醫院進行。應聘人員參加資格複審須提交以下資料：登記表、告知書、承諾書、身份證、畢業證、學位證、執業資格證、職稱證等崗位要求的相關證明材料原件及影印件1份。資格審查貫穿招聘工作全過程。
（三）考核形式
經專業科室專家組對其學術能力和專業知識考核透過後，由醫院組織面試，面試評委小組一般由5-7人組成，設主評委1名，專家評委佔評委數量的70%及以上招聘。
（四）體檢和考察
1.體檢招聘。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（人社部發〔2016〕140號）和行業有關規定執行。進入體檢的應聘者須在規定時間內完成全部體檢專案，未按要求完成體檢的視為自動放棄體檢資格。體檢在本院之外的其他公立醫療機構進行，體檢費用由應聘者承擔。
2.考察招聘。考察工作由我院組織人事處負責，主要透過查閱應聘者個人檔案、實地考察等方式開展。按照德才兼備、以德為先的用人標準，重點考察應聘者的政治思想、道德品質、能力素質、工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。
（五）公示及聘用
1.公示招聘。根據面試、考察、體檢結果，確定相關崗位擬聘用名單，在寧夏醫科大學總醫院官網公示5個工作日。對反映的問題經查實影響聘用的，取消招聘資格。對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清後再決定是否聘用。被聘用人員無正當理由逾期（自接到聘用通知20日內）不報到的，取消招聘資格。公示期滿無異議者，提請院長辦公會、黨委會審定。
2.聘用招聘。本次公開招聘高層次人員按照《寧夏回族自治區高層次人才優厚待遇實施辦法》（寧組發〔2018〕5號）等相關檔案執行，簽訂事業單位聘用合同，確立人事關係，並按規定辦理相關手續。
六、工作紀律和要求
（一）迴避制度招聘。凡與招聘單位相關人員有《事業單位人事管理迴避規定》（人社部規〔2019〕1號）第六條所列親屬關係的人員，必須迴避。評委和工作人員如有涉及《事業單位公開招聘人員暫行規定》（人事部令第6號）第二十七條情形的，均應迴避，以保證招聘考試的客觀公正。
（二）加強監督招聘。寧夏醫科大學總醫院紀檢監察部門全程參與公開招聘工作，加強對公開招聘工作的監督。
（三）考生自報名至擬聘用人員公示（資格審查、面試、體檢、考察）期間，應確保報名時所填報的通訊工具暢通，以便聯絡，因所留通訊方式不暢所致後果，由考生自負招聘。
（四）在體檢和考察環節，應聘者出現體檢不合格、考察不合格、自願棄權等情形，取消應聘資格招聘。在招聘過程中，應聘者弄虛作假，或以其他不正當手段獲取應聘資格，一經發現，取消應聘資格；如已經聘用，解除聘用關係。
七、諮詢與監督
（一）政策和考務諮詢
聯 系 人招聘：王老師
（二）監督投訴
寧夏醫科大學總醫院2026年自主公開招聘備案人員
根據《事業單位人事管理條例》（國務院令第652號）、《事業單位公開招聘人員暫行規定》（人事部令第6號）、《寧夏回族自治區事業單位公開招聘工作人員實施辦法》（寧政辦規發〔2023〕9號）、《寧夏回族自治區事業單位公開招聘工作人員面試工作實施細則(試行）》(寧人社規字〔2022〕4號）、《關於進一步做好全區事業單位自主公開招聘工作的通知》（寧人社函〔2020〕65號）、《關於貫徹落實住院醫師規範化培訓“兩個同等對待”政策的通知》（寧衛發〔2022〕112號）、《寧夏醫科大學總醫院工作人員招聘管理規定（修訂）》等相關規定，現就寧夏醫科大學總醫院2026年自主公開招聘備案人員有關事項公告如下招聘。
一、招聘原則
堅持公開、平等、競爭、擇優；德才兼備、以德為先；專業匹配、人崗相適的原則，由醫院自主組織實施，按照規定程式進行招聘。
二、招聘物件及招聘條件
（一）具有下列資格條件的人員可以應聘
1.具有中華人民共和國國籍招聘；
2.擁護中華人民共和國憲法招聘，擁護中國共產黨領導和社會主義制度；
3.遵紀守法、品行端正招聘，具有良好職業道德，能夠履行事業單位工作人員職責；
4.具有正常履行職責的工作能力、文化程度、身體條件和心理素質招聘；
5.年齡一般為18週歲以上、35週歲以下（1990年4月20日至2007年4月20日期間出生）招聘。部分崗位為30週歲以下（1995年4月20日以後出生）、25週歲以下（2000年4月20日以後出生），出生日期以應聘人員有效身份證上的日期為準；
6.報考面向應屆高校畢業生招聘的崗位要求為2026年全國高等學校應屆畢業生（含兩年擇業期內未落實工作單位的高校畢業生招聘，不含各類委培生、定向生），應聘人員畢業時須取得學歷學位證書；
7.符合住院醫師規範化培訓“兩個同等對待”政策招聘；
8.符合《寧夏醫科大學總醫院2026年自主公開招聘備案人員崗位計劃一覽表》中招聘崗位要求的相關資格條件招聘。
（二）具有下列情形的人員不得應聘
1.因犯罪受過刑事處罰的招聘；
2.被開除中國共產黨黨籍的招聘；
3.被開除公職的招聘；
4.被依法列為失信聯合懲戒物件仍在懲戒期的招聘；
5.在機關事業單位招（錄）聘中被認定有違紀違規行為且被記入誠信檔案庫仍在記錄期的招聘；
6.定向培養人員服務期未滿或正在定向培養學習的招聘；
7.全國普通高等學校在讀的全日制非2026年應屆畢業生招聘；
8.已招聘的特崗教師招聘；
9.現役軍人招聘；
10.與招聘事業單位負責人有夫妻關係、直系血親關係、三代以內旁系血親或者近姻親關係的應聘者招聘，不得應聘該單位負責人員的秘書或者組織（人事）、紀檢監察、審計、財務崗位，以及有直接上下級領導關係的崗位；
11.我院離職未滿三年的招聘；
12.法律法規規定的其他情形招聘。
三、招聘計劃及崗位條件
本次共招聘碩士研究生50人，本科學歷78人招聘。招聘崗位、資格條件及有關事項詳見 《寧夏醫科大學總醫院2026年自主公開招聘備案人員崗位計劃一覽表》。
四、招聘方式
招聘採取筆試+面試方式進行招聘。
五、招聘程式
（一）釋出招聘公告
招聘公告於4月20日在寧夏醫科大學總醫院網站（招聘。
（
（二）報名及資格審查
1.報名時間招聘。2026年4月28日8:00至5月9日18:00，應聘者須在以上規定時間內報名。5月9日18:00報名系統準時關閉。
2.報名方式招聘。採取線上報名方式，詳見《寧夏醫科大學總醫院自主公開招聘報考指南》（見附件）。應聘者請務必按照要求填寫本人報名資訊，每位應聘者只能報考一個崗位，報名與考試時使用的身份證件必須一致。應聘者要對填報資訊的真實性、準確性負責。對偽造、塗改報名材料，或報名材料、資訊不實影響報名稽覈結果的取消本次應聘資格。
3.資格初審招聘。按照招聘崗位條件及招聘要求，對應聘者報名資料進行資格初審，並透過打電話、傳送簡訊等方式向考生進行初審結果確認。
4.資格複審招聘。以具體通知時間為準，在寧夏醫科大學總醫院進行。應聘人員參加資格複審須提交以下資料：報名表、身份證、畢業證、學位證、教育部學籍線上驗證報告、執業資格證、職稱證、規培證等崗位要求的相關證明材料原件及影印件1份。資格審查貫穿招聘工作全過程。
5.稽覈公示招聘。資格複審合格的擬參加考核人員名單在寧夏醫科大學總醫院官方網站（
（三）筆試和麵試
1.筆試
資格審查合格的應聘者參加筆試招聘。筆試以閉卷方式進行，內容包括：公共知識試題，佔筆試成績30%；專業知識試題，佔筆試成績70%。測評時間為90分鐘，分值為100分。
筆試開考比例（透過資格審查人數和招聘人數之比）一般不低於3:1招聘。未達到筆試開考比例的，相應核減招聘人數或取消招聘崗位。對特殊行業、緊缺專業、學歷層次要求高或難以形成競爭的崗位，經醫院自主公開招聘工作領導小組研究並報招聘方案備案部門稽覈同意，可適當降低開考比例或按實際報考人數開考。
2.面試
按照面試人數與崗位招聘人數3:1的比例，根據筆試成績從高分到低分確定各崗位面試人員招聘。對特殊行業、緊缺專業、學歷層次要求高或難以形成競爭的崗位，筆試按規定流程備案稽覈同意後，適當降低開考比例或按實際報考人數開考的，達不到上述面試人數比例的，按實有人數進行面試。如因資格審查不合格等其他原因被取消面試資格，該崗位按筆試成績，從高分到低分依次遞補面試人員。
面試方式為綜合面試，採用半結構化方式進行招聘。重點測評考生與崗位相適應的專業知識、業務能力和綜合素質等方面內容。面試時間為8分鐘，分值為100分。
總成績=筆試成績*40%+面試成績*60%招聘。
總成績按照四捨五入原則，保留小數點後兩位數招聘。面試成績低於60分者，不得進入下一招聘環節。
3.確定體檢人員
根據面試總成績，按照體檢人員與招聘崗位人數1:1比例從高分到低分確定體檢人員名單招聘。面試總成績出現並列時，按照筆試成績從高分到低分順序確定體檢人員，筆試成績也相同的組織加試。
（四）體檢和考察
1.體檢招聘。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（人社部發〔2016〕140號）和行業有關規定執行。進入體檢的應聘者須在規定時間內完成全部體檢專案，未按要求完成體檢的視為自動放棄體檢資格。體檢在本院之外的其他公立醫療機構進行，體檢費用由應聘者承擔。
2.考察招聘。考察工作由我院組織人事處負責，主要透過查閱應聘者個人檔案、實地考察等方式開展。按照德才兼備、以德為先的用人標準，重點考察應聘者的政治思想、道德品質、能力素質、工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。
（五）公示及聘用
1.公示招聘。根據面試、考察、體檢結果，確定相關崗位擬聘用名單，在寧夏醫科大學總醫院官網公示5個工作日。對反映的問題經查實影響聘用的，取消招聘資格。對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清後再決定是否聘用。被聘用人員無正當理由逾期（自接到聘用通知20日內）不報到的，取消招聘資格。公示期滿無異議者，提請院長辦公會、黨委會審定。
2.聘用招聘。本次自主公開招聘人員均採用備案制形式，醫院與體檢合格人員簽訂勞動合同，確立勞動關係，並按規定辦理相關手續。聘用人員按規定實行試用期制度，試用期包括在勞動合同期限之內。試用期滿後經醫院考核合格者，正式聘用；不合格的人員，取消聘用資格。
六、工作紀律和要求
（一）保密工作招聘。命制試題工作必須在全封閉、全監督的情況下進行。考試題本使用完畢後，當天在監督下密封，不得私自留存、影印或私自傳遞導致失密、洩密。
（二）迴避制度招聘。凡與招聘單位相關人員有《事業單位人事管理迴避規定》（人社部規〔2019〕1號）第六條所列親屬關係的人員，必須迴避。評委和工作人員如有涉及《事業單位公開招聘人員暫行規定》（人事部令第6號）第二十七條情形的，均應迴避，以保證招聘考試的客觀公正。
（三）加強監督招聘。寧夏醫科大學總醫院紀檢監察部門全程參與公開招聘工作，加強對公開招聘工作的監督。
（四）考生自報名至擬聘用人員公示（資格審查、筆試、面試、體檢、考察）期間，應確保報名時所填報的通訊工具暢通，以便聯絡，因所留通訊方式不暢所致後果，由考生自負招聘。
（五）招聘不指定考試輔導用書，不製作也不提供筆試複習資料，不舉辦也不委託任何機構舉辦考試輔導培訓招聘。
（六）在體檢和考察環節，應聘者出現體檢不合格、考察不合格、自願棄權等情形，取消應聘資格招聘。在招聘過程中，應聘者弄虛作假，或以其他不正當手段獲取應聘資格，一經發現，取消應聘資格；如已經聘用，解除聘用關係。
（七）根據《寧夏醫科大學總醫院新入職碩士培養考核實施方案》，醫院公開招聘的醫、技、藥專業的碩士研究生將按照培養方案進行培養，考核結果作為勞動合同續簽的重要依據招聘。
七、諮詢與監督
（一）政策和考務諮詢
聯 系 人招聘：張老師 胡老師
（二）監督投訴
