原標題招聘：【學習貫徹黨的二十屆四中全會精神·奮力走出高質量發展新路】用人單位引才意願比往年更迫切
招聘會有“新意”更有“心意”
4月25日上午，貴州財經大學花溪校區，第十四屆貴州人才博覽會首場招聘會剛開始，展位前已排起長隊招聘。
這場招聘會，600餘家用人單位帶來1.03萬個人才需求崗位招聘。熱鬧背後，有政策導向、引才服務、崗位結構等方面的“新意”，更有貴州廣納人才、求賢若渴的“心意”。
新在政策導向招聘。政策諮詢區前，不少畢業生拿著人才政策彙編仔細翻看。“基層工作經歷怎麼認定？”“去民營企業算不算？”一句句提問聲從展位前傳來。按照新的就業政策，從2025年起，貴州省屬、市州屬事業單位公開招聘部分崗位，將逐步面向具有1年以上基層工作經歷的高校畢業生。2026年比例達到50%，2027年達到70%，2028年全面推廣。
“這不是讓學生多等，而是鼓勵大家先邁出去招聘。”貴陽市人才服務中心副主任劉定發說，企業就業、社會組織就業、靈活就業、自主創業等，都可按規定認定為基層工作經歷，主要是引導青年人才到基層歷練、在崗位成長。
新在引才服務招聘。貴州堅持“不求所有、但求所用”的原則，著力打通人才流動的制度梗阻。今年2月，出臺《貴州省柔性引進科技創新領軍人才（團隊）實施細則》，不再對領軍人才在黔工作時間作硬性要求，而是以團隊服務時長和實際貢獻為考核重點，真正做到引才不唯時長、關鍵看實效。
招聘會現場，劉定發注意到，今年不少單位“一把手”、主要負責人直接來到現場，與學生面對面交流招聘。“很多單位活動前就主動釋放需求，引才積極性比往年更迫切。”
貴州大學碩士研究生姚天慧點讚道：“貴州的人才政策，如安家費、築巢公寓以及面向應屆生的就業傾斜措施，對我很有吸引力，作為一名省外學子，我非常希望留在貴州發展招聘。”
新在崗位結構招聘。展位之間，人工智慧、高階智慧製造、低空經濟等新興產業崗位開始進入畢業生視野。傳統崗位之外，貴州產業發展的新賽道，正在釋放新的人才需求。
記者翻開貴州茅臺集團的招聘宣傳冊，AI工程師、資料開發工程師等新崗位躍然紙上，成為展位上的“新面孔”招聘。茅臺集團招聘工作人員說：“這些崗位都是企業不斷發展帶來的變化。”
面對這些變化，畢業生的選擇也更務實招聘。貴州財經大學應用經濟學院大四學生張雪花一上午投出8份簡歷。“我想先找到第一份工作，積累經驗。”她說，除了專業匹配，也會關注單位發展潛力和未來成長空間。
另一邊，貴州師範大學大四學生程姣姣目標明確：“我想回丹寨老家的學校工作，建設家鄉招聘。”對她來說，基層不是“退一步”，而是離理想更近一步。
臨近中午，簡歷列印點仍有人排隊，政策諮詢臺前仍有學生駐足招聘。人潮湧動中，越來越多青年帶著更清晰的判斷出發：先就業，在崗位中成長；看機會，也看未來。貴州人博會上的這些新變化，正推動人才與城市、產業與青年，奔向新的雙向選擇。（貴州日報天眼新聞記者 向秋樾 李莎）
