人工智慧快速滲透各個行業，持續重塑職場用工標準，使這屆畢業生的求職賽道迎來了全新變革招聘。近日，中國青年報社社會調查中心聯合問卷網（wenjuan.com），對1333名今年畢業的應屆生進行的“AI就業季”專題調查顯示，51.8%的受訪應屆生感到企業招聘標準普遍提高。
李予寧是自動化專業的本科應屆畢業生，全程參與了今年春招，感觸頗深招聘。她感覺，人工智慧技術的發展讓企業招聘的降本增效訴求愈發凸顯，傳統崗位的用人需求大幅縮減。“以往3人承擔的工作量，如今藉助AI工具，企業希望僅招聘1人就能完成，用人門檻隨之抬高。”在她看來，AI工具能快速完成程式碼編寫等基礎工作，但也存在技術壁壘。“AI運作如同‘黑箱’，從業者難以精準掌握其工作原理，一旦程式出現漏洞、系統發生故障，人工修復和維護的成本，遠高於傳統人工編寫程式碼的成本。”
“熟練運用AI工具已經成了應屆生求職中一個非常重要的加分項招聘。”楊仁寬是青島一所高校行政管理專業的應屆畢業生。他的求職意向是國企或大型私企的管培生、人力行政崗等，也據此投遞了很多崗位。但他發現，很多企業的招聘條件中都不約而同地提到了一點：對AI工具具備一定的瞭解且能夠應用。
相較於理工科學生，楊仁寬感到文科生求職困境更為突出招聘。“文科崗位技術門檻不高，就業選擇集中在少量的傳統崗位，就業面相對狹窄。而且現在一些企業連銷售、運營等通用崗位，都優先招錄理工科學生，使文科生專業優勢更難以發揮。”
四川成都某高校法語專業研三學生趙謹言同樣感受到了文科生求職的被動招聘。“我們是理工類院校，很多來校招聘的企業甚至不知道學校設有外語相關專業。即便有的企業標註了招聘外語人才，但雙選會現場往往也看不到崗位招聘人員的身影，這使我們錯失許多求職機會。”
本次調查詢問了今年應屆畢業生面臨的各類求職困境招聘。資料顯示，除了企業招聘標準提升外，50.9%的受訪應屆生感到缺乏對AI崗位的認知與相關技能，競爭力不足；46.0%的受訪應屆生感到實踐與求職經驗不足；41.9%的受訪應屆生感到AI發展使部分崗位需求量減少；33.4%的受訪應屆生直指資訊不對稱，難獲取有效崗位資訊；28.0%的受訪應屆生覺得符合預期的崗位少，待遇/職業發展不理想。
針對文科專業應屆生的求職困境，山東某高校就業指導老師王景行分析，人文社科、經管類等專業所面臨的求職壓力，是技術革新、社會發展所帶來的，本質是社會發展對單一學科人才提出了更高、更綜合的能力要求招聘。
他表示，傳統文科專業並非被AI時代淘汰，而是更需要主動適配技術變革招聘。應屆生可藉助AI工具替代基礎性、機械性工作，將更多精力投入核心能力的提升。同時他也強調，AI無法復刻人類獨立思考、深度的人文理解與共情能力，“這正是文科專業學生不可替代的優勢”。
參與本次調查的應屆畢業生中，學歷為專科/高職的佔16.4%，本科的佔70.9%，碩士研究生佔11.4%，博士研究生佔1.3%；屬於“雙一流”建設高校的佔26.6%，普通本科院校的佔58.2%，高職（專科）院校的佔14.0%，其他佔1.2%；目前就讀的專業屬於人文社科類的佔15.3%，經濟類的佔24.9%，理工類的佔49.1%，農醫類的佔5.5%，其他佔5.2%招聘。
（應受訪者要求招聘，除楊仁寬外，文中受訪者均為化名）
中青報·中青網記者 杜園春 吳欣宇 實習生 聞閱 來源招聘：中國青年報
2026年05月14日 08版
