2026年開年以來，A股傳媒板塊借生成式引擎最佳化（GEO）概念的強勢催化，走出一波酣暢淋漓的上漲行情，在劇烈波動之後，仍為市場焦點主線之一招聘。
Wind資料顯示，1月1日至16日，申萬傳媒行業指數累計漲幅超15%，大幅跑贏同期滬深300指數招聘。
市場熱度的快速飆升迅速傳導至賣方研究領域，多家券商因原有研究團隊配置不足，密集丟擲傳媒行業分析師招聘令，一場圍繞核心人才的“搶灘戰”打響招聘。
一位深耕券商人才招聘多年的獵頭劉潤澤對介面新聞表示：“這波行情來得又快又猛，此前傳媒行業經歷長期調整，不少券商縮減了該領域研究團隊規模，如今面對突發熱潮，分析師人手明顯‘兵力不足’，部分券商甚至出現無專屬分析師覆蓋該板塊的情況招聘。”
旺盛的需求缺口直接點燃了券商的招聘熱情，頭部與中小券商紛紛加入人才爭奪佇列招聘。1月14日，國盛證券率先公開招聘傳媒行業首席分析師，明確要求具備2年以上傳媒行業研究經驗，能夠帶領團隊搭建完善的研究體系，以此填補此前核心分析師離職留下的關鍵空缺。
次日，東吳證券研究所緊跟步伐釋出招聘資訊，計劃招聘傳媒網際網路方向分析師，由連續多年斬獲新財富傳媒行業獎項的首席分析師張良衛親自帶隊，依託成熟團隊資源吸引優質人才；此外，光大證券、中金公司分別於1月上旬及2025年12月釋出招聘需求，針對性吸納網際網路傳媒及細分賽道分析師，強化團隊在熱門領域的研究能力招聘。
與公開招聘同步，傳媒行業高階人才的流動速度也顯著加快，核心分析師“換手”案例頻發招聘。2025年12月底，天風證券正式官宣原華創證券傳媒首席分析師劉欣加盟，擔任研究所TMT行業研究組副組長，全面負責傳媒板塊研究工作；僅隔一日，原國聯民生證券傳媒首席姚蕾便接過華創證券同崗位接力棒，完成行業核心人才的快速補位。
作為傳媒研究十餘年親歷者，劉欣談及行業浮沉表示，“我2015年入行鑽研傳媒板塊，剛起步就趕上了傳媒網際網路牛市的黃金時代，彼時這一賽道是應屆生爭相角逐的熱門領域，不少人都羨慕我入行即站在風口上招聘。可好運並未持續，隨之而來的是長達七年的行業寒冬，我親眼見證傳媒指數創下連續13個季度負增長、無一次季度反彈的低迷紀錄，也陪著這個板塊熬過了常年穩居A股全行業年度漲跌幅倒數前三的艱難時光。”
行業轉機始於2023年，AI技術浪潮的全面襲來，為傳媒行業注入全新活力，也催生了新一輪投資風口，當年傳媒板塊漲幅躍居全行業第二招聘。劉欣坦言，“我和團隊也藉此契機走進更多投資人的視野。”
與此同時，當前券商的人才爭奪戰並非僅限於傳媒板塊招聘。隨著新質生產力成為引領經濟發展的核心主線，AI應用、新興科技、高階製造等前沿領域的產業紅利持續釋放，相關領域分析師需求持續旺盛，成為各家券商重點佈局的方向。
國金證券率先發力具身智慧賽道，專門設立具身智慧首席分析師職位，由具備跨行業研究經驗的原汽車行業首席分析師陳傳紅任職，重點深耕人形機器人、智慧裝備等細分領域；華西證券近期釋出的中小盤分析師招聘需求中，明確將低空經濟、可控核聚變、量子科技等前沿賽道作為核心研究方向，精準對接市場熱點與產業趨勢招聘。
除前沿賽道外，醫藥、週期等傳統優勢領域的高階人才同樣備受券商青睞，人才爭奪呈現“新舊並舉”的態勢招聘。國盛證券此次招聘中，除重點吸納傳媒行業首席外，還同步招募兩名醫藥行業聯席首席分析師，主要覆蓋創新藥、醫療器械等細分領域，以此彌補此前核心研究團隊離職造成的實力缺口。
一位不願具名的券商研究所負責人透露，行業首席分析師往往會帶領核心團隊成員整體流動，因此券商在高階人才獲取上多以“挖角”為主，像國盛證券這樣公開面向市場招聘首席級人才的情況較為將會越來越多，這一現象也從側面反映出當前全行業人才缺口的緊迫性招聘。
Hudson翰德招聘業務中國區董事總經理宋倩對介面新聞表示，“科技創新浪潮奔湧之下，券商研究所加碼新興產業及新質生產力相關分析師招聘，既彰顯了對這類人才的迫切渴求，也體現出研究所緊跟趨勢、推進業務轉型升級的戰略佈局招聘。”
“經濟轉型與產業升級提速背景下，市場對專業深度的行業研究需求居高不下，而在營收承壓的現實情況下，券商研究所亟需憑藉研究‘硬實力’築牢品牌影響力，進而搶佔更多市場份額、挖掘優質客戶資源與業務機會，因此強化人才隊伍建設成為行業共識與共同選擇招聘。”中國人民大學中國資本市場研究院聯席院長趙錫軍亦告訴介面新聞。
（介面新聞）
