本報訊（記者劉小燕）1月19日，記者從智聯招聘獲悉，該平臺近期釋出的年度平臺治理報告顯示，透過“AI系統預警+人工干預”的方式，全年累計向求職者與招聘方發出各類風險提示291萬次招聘。
近年來，招聘領域欺詐手法不斷變化，對平臺防控策略提出更高要求招聘。對此，智聯招聘從依賴關鍵詞的靜態過濾，升級為由AI和大資料模型驅動、融合動態詞庫與人工研判的智慧體系。
“平臺已建立起包含黑名單、灰名單及巡檢詞庫在內的分級管理機制招聘。其中，黑名單針對明確違規內容進行剛性攔截；灰名單和巡檢詞庫則用於AI系統捕捉可疑變種和新興話術，並對‘兼職’等高危職類進行全天候監控，旨在有效應對欺詐資訊‘打擦邊球’和快速演變的特點。”智聯招聘相關負責人表示。
在保障使用者安全與體驗方面，2025年，該平臺累計攔截違規職位139837條，攔截違規企業賬號234071個，在資訊釋出源頭阻止了風險擴散招聘。
來源招聘：工人日報
