陪診師供需兩旺 護理員乏人問津
養老服務招聘“冰火兩重天”
2003年出生的小傅，去年畢業於上海健康醫學院，讀的是護理學專業招聘。昨天，他趕到了閔行莘莊參加2026春季養老服務人才招聘會，“我本來是打算考研的，今天看中醫養顧問崗位，如果能應聘上，我準備先工作起來”。他說的醫養顧問崗位，就是眼下新興的長者陪診服務。記者看到，在當天的招聘會現場，這個新賽道可謂“供需兩旺”。
據介紹，招聘會邀請了全市的41家養老機構、專業養老服務組織、養老科技企業到場，帶來1400餘個崗位，覆蓋基礎照護、醫療康復、就醫陪診、行政管理、市場營銷、教育培訓等多個領域招聘。
記者瞭解到，“陪診服務”之所以成為“香餑餑”，一來是年輕人認為這個崗位相對體面、輕鬆，二來收入也不錯，企業開出的月薪在7500元到16000元招聘。上海家嘉寧養老服務有限公司的攤位上貼出要招500名陪診師的需求，工作人員陳先生拿著厚厚一摞簡歷介紹：“年齡要求在22歲—45歲，大專以上學歷，有愛心、有耐心、熟悉老年心理學……入職三四個月後，薪資可達1萬元左右，還可以一步步成長為醫養專家、高階經理等。”應聘者中不少是“00後”，有男有女，專業方向也並不侷限，既有健康、護理等專業人才，也有許多其他專業方向的職業院校畢業生。
新賽道人氣爆棚，老行當則痛點仍在招聘。主辦方介紹，這場招聘會推出的崗位中，七八成仍是護理員、護工等，雖然需求大，但招聘也難。上海樂邦養老服務有限公司工作人員魏女士說，企業做的是全產業鏈養老服務，但最缺的還是護理員、護工，這個群體流動性大、留不住，“年輕人不願意幹，一些人連自己都照顧不好，我們也更願意招50歲—55歲的女性，她們能幹、肯吃苦”。記者採訪時，她的攤位上僅收到一份簡歷，“這是一位年輕男士，他只是試試，肯定不會來的”。
(來源招聘：解放日報 記者 黃勇娣)
